今年以来，广西壮族自治区百色市纪委积极研究信访监督工作的新情况，通过抓早抓小，让党员干部“红脸出汗”，突出解决反映党员干部一些苗头性、倾向性的信访问题。今年1至6月，全市各级纪检监察机关共实施信访监督117次。

　　规范程序，完善工作制度。市纪委制定了《关于加强信访监督工作的实施意见》和《关于建立领导干部个人廉政信访监督档案暂行办法（试行）》等规章制度。明确监督范围，即信访举报反映的党组织、党员干部在作风和廉洁自律方面的一般性、苗头性、倾向性问题。明确监督重点，即各级党政一把手以及掌握人财物实权的党政部门主要干部。明确登记编号，即设定密级、结果反馈、整理归档等十多个环节，确保监督工作规范开展。

　　三级评估，严格筛选对象。初审评估，根据干部管理权限，对涉及处级以上干部轻微违纪违规问题的信访件进行初步筛选，确定受理件、转办件。价值评估，信访室集体研究讨论信访件，分析问题线索的真实性和可靠性，确定一般信访件和重要信访件，对重要信访件提出拟办意见，呈分管领导审示。决策评估，重要信访件呈送委局领导审阅后，由分管领导、主要领导签批办理意见，确定是否实施信访监督、以何种方式实施信访监督。

　　灵活运用，方式使用正确。对情节轻微不需给予纪律处分，以及一些带有苗头性、倾向性问题的党员干部下发《信访监督通知书》，让其说明情况，限期改正错误。对态度不端正或是问题没有讲清楚的党员干部，进行面对面提醒谈话，严肃批评教育。对已经讲清楚但仍存在问题的党员干部，要求其限期整改。对于一些具有普遍性、典型性的信访举报问题，整理编发信访专报，直接报送市委、市纪委主要负责领导。

　　科学管理，确保归档规范。对当事人所作的情况说明，认真审核，严格把关。信访监督件程序办结后，进行立卷归档，建立档案。将干部的基本情况、群众的信访举报材料、当事人的说明材料、信访监督谈话记录、自查自纠整改的情况以及各种处理结果等资料纳入个人信访监督档案，为开展廉政谈话、选拔任用干部、评优评先等工作提供依据。对于问题已说清的，以《信访监督了结告知书》的方式将监督结果告知监督对象。（广西壮族自治区纪委）