近年来，浙江省温州市龙湾区不断强化巡察队伍建设，系统构建起涵盖选拔、培育、管理的巡察干部全周期成长体系，把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。

　　巡察人才是巡察工作的重要保障，为了充实优化巡察干部队伍，浙江省温州市龙湾区委巡察办重点选拔纪检、组织、政法、财政、审计等系统中的业务骨干，建立巡察专项人才库，结合每轮巡察重点和被巡单位特点，有针对性地从人才库中抽选人员，做到人岗相适、人事相宜。同时，把抽调干部参与巡察纳入年度考核加分项，激励相关单位支持、配合巡察抽调，严明抽调纪律，进一步压实选派责任。截至目前，已储备巡察人才81人，专业人才占比达90.1%。2021年度共选配26名优秀干部参与巡察工作。

　　为有力提升巡察工作质效，龙湾区还把巡前巡察干部业务培训工作变成规定动作，紧扣巡察目标任务，做足巡前功课，内容不仅涵盖问题线索发现、底稿制作、报告撰写等基础业务知识，还邀请专家开设财务审计、工程招投标、意识形态工作等专项课程，着力提高“巡”的精准度和“察”的有效性。

　　针对新进巡察干部对巡察工作方向和重点把握不准、不知如何开展巡察工作的困惑，有经验的巡察“老将”带领“新兵”在巡察一线进行锻炼，变谈话函询、信访接待、线索查证等工作现场为训练场，帮助新人尽快进入角色，掌握实战技能。

　　“巡察组干部有无超越巡察工作权限、采取违规方式开展监督等行为？”“巡察组干部有无居高临下、盛气凌人、口大气粗等行为？”在八届区委第六轮巡察结束后，一份名为《“巡察后评估”调查问卷》的表格发放至该轮被巡单位工作人员手中。

　　在每轮巡察工作结束后，区委巡察办都会采取问卷调查、个别谈话、接受信访等方式，对巡察组巡察期间作风纪律情况开展巡察评估，通过角色互换、反向监督来强化巡察干部知敬畏、存戒惧、守底线，严防“灯下黑”。

　　同时，区委巡察工作领导小组逐份审议巡察工作报告，填写巡察报告质量评估表，从政治站位、具体事例、反映问题、综合提炼等四个方面对巡察报告作综合评价，将其和巡察组当轮积分情况相挂钩，结合巡察任务完成情况、工作规范情况、推动整改落实情况、开展总结分析情况、执行纪律规定情况等五个方面，实行一轮一评定、一年一汇总，考核诞生“最佳巡察能手”和“最佳巡察组”，激励巡察干部担当作为。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）