今年以来，杭州市纪委监委围绕提升干部业务能力，组织基层角色体验、现场业务练兵，深化导师带徒机制，促使年轻干部在深入基层、服务群众中提升业务能力。

　　今年7月以来，杭州市纪委监委机关组织50余名年轻干部分别赴余杭区中泰街道、临安区太阳镇、淳安县中洲镇三个结对镇街，开展角色体验活动。通过体验信访接待、征地拆迁、专项检查等多个基层工作岗位，让年轻干部加深对基层政治生态的了解。此外，年轻干部还深入一线宣讲，让群众更了解纪检监察信访举报工作，正确引导参与信访反映问题。

　　“此前在与导师带徒磨课中学到的分析、提炼、总结问题的能力，让我学到了如何透过大量数据，在今年教育领域腐败问题专项治理工作中，梳理出最容易滋生腐败的环节。”近日，“金钉子”夜学学员林星谈起导师带徒给自己带来的收获时说道。

　　杭州市纪委监委“金钉子”夜学班自2017年创办以来，发挥业务骨干传帮带作用，以导师带徒的形式强化学习辅导、工作指导和作风向导，切实帮助年轻干部提升综合能力素养。

　　“夜学对象为80后干部特别是35岁以下年轻干部，围绕文字综合、执纪监督、审查调查等专业技能提升需求开展实训和历练。”杭州市纪委监委组织部相关负责人表示。

　　为切实提升干部业务能力，各区县（市）纪检监察机关在以工促学中也有不同探索。钱塘区纪委监委通过选任8名实训导师，由他们认领包括信访办理、案件监督管理、案件审理等多方面的带训项目，以1个案件办理周期为单位时间，结合实际带领实训对象跟案学习。

　　富阳区纪委监委制定学习计划，科学设置审查调查案例剖析、巡察工作实务解读、信访接待实务讲解等7类17门专业课程，按照基础、强化、骨干等不同班次，分类分层确定学习培训内容和形式，如基础班实行师徒帮带，骨干班实行“加餐”提高，实现精准“滴灌”，切实提升年轻干部能力素质。