3月20日，在最新出炉的中国百强品牌榜单中，腾讯位居第一，成为首个品牌价值突破千亿美元的中国企业。根据榜单报告，腾讯的品牌价值达到1062亿美元，占百强品牌价值总和的近五分之一。腾讯能在信息化高速发展的今天，始...

3月20日，在最新出炉的中国百强品牌榜单中，腾讯位居第一，成为首个品牌价值突破千亿美元的中国企业。根据榜单报告，腾讯的品牌价值达到1062亿美元，占百强品牌价值总和的近五分之一。

腾讯能在信息化高速发展的今天，始终保持领先地位，连续三年获得“最具价值中国品牌”称号，与其拥有一支无坚不摧的团队密不可分。腾讯始终将人才视为核心竞争力，并把对人才的投资放在第一优先级。为此，腾讯制定了多项福利政策，以保护员工的切身利益。

一、实施员工安居计划

为帮助基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯推出了“安居计划”。

一线城市贷款额度50万，二线城市25万，并开设绿色通道确保款项在5天内到达员工账户。为确保员工无还款压力，生活质量不受影响，允许员工每年只还款一次，并且可在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式。且申请贷款不需要任何担保。

由于房价上涨对员工租房的压力在逐渐增大，腾讯在2016年又推出“易居计划”，给毕业三年以内的员工租房补贴，其中一线城市15000元/年。

二、引入多项医疗健康服务

为让公司员工及高层得到最完善的健康保障，腾讯除了成立“健康加油站”，更投入千万以上的资金引进了全国服务网络最大、专家资源最权威、保健体系最完善的国康私人医生健康管理服务。

这项健康服务不仅能跟踪管理高管团队的亚健康以及慢性病问题，解决中层干部及核心研发人员在就医过程中遇到的预约知名专家难、大病诊断及住院手术难、看诊服务无专人跟进、看诊误诊率高等问题。同时还能为员工日常健康咨询提供专业指导，解决他们遇上大病时得不到会诊、手术等及时有效治疗的问题。

此外，国康私人医生服务还可以为忙于工作的高管、中干及核心研发人员的家人，提供健康服务。

三、推出员工“死后福利”

为保证员工家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源，腾讯效仿谷歌，推出员工“死后福利”。根据这项福利，腾讯因意外过世的员工，其家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。

在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱。另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

腾讯这一系列举措，真正解决了员工的切身需求，让他们能全身心的投入到工作中去，为公司创造出更多的价值。这正是腾讯连续三年登上中国百强品牌榜首最强有力的支撑。