《证券日报》记者综合同花顺iFinD及东方财富Choice数据统计显示，截至2022年3月24日，沪深两市共有420家上市公司披露了2021年年报，共有1274位独董共计获得1.18亿元津贴，人均津贴9.3万元。

　　从现有数据看，独董薪酬普遍偏低、差距较大的问题突出，最高和最低薪薪酬之间的差距达20倍。近七成独董年薪均在10万元以下。为了激励独董，已披露年报的上市公司中主动上调独董薪酬的超过两成。

　　“随着新证券法的全面实施，独董的责任逐渐压实。”北京威诺律师事务所杨兆全律师向《证券日报》记者表示，特别是在康美药业案件中，由于上市公司造假，法院判决独董承担上亿元的连带赔偿责任，这让独董似乎成为“高风险”的岗位。

　　近七成独董年薪低于10万元

　　最新披露的年报数据显示，2021年薪酬10万元以上的独董有387人。分行业来看，金融类上市公司独董薪酬普遍较高，薪酬20万元以上的公司17家。截至目前，产业类公司薪酬最高为工业富联，独董薪酬达46.2万元，中国电信45.8万元的独董薪酬位居前列。药明康德、复星医药、国药股份独董薪酬均高于20万元。

　　统计显示，年薪10万元至20万元的独董人数占比达24.8%，另有69.62%的独董年薪均在10万元以下。在薪酬榜尾端，部分公司独董薪酬仅为3万元，与最高的64万元，相差20倍。

　　数据显示，2019年至2020年，两市独董平均薪酬分别为8.1万元、8.5万元。普遍来看，上市公司业绩好，独董薪酬则相对处于高位。但也有少数公司即便业绩亏损，也给独董开出高薪。华能国际2021年亏损超过百亿元，而5位独董的薪酬均为30万元。

　　透镜公司研究创始人况玉清告诉记者：“上市公司在确立独董津贴时，主要还是要看公司的专业需要，并结合其专业价值、行业薪酬和工作强度等综合评估。”

　　锂电池行业某上市公司高管在接受记者采访时表示：“从企业的角度来讲，我们希望独董在投资战略等方面给予企业一定的帮助和建议。实践中，并购投资方面做得较多的公司，涉及对商誉的评估，项目可行性等问题，需要独董发表独立的意见，对独董的专业水平要求较高。”

　　上市公司纷纷为独董涨薪

　　独董薪酬之所以引发关注，源于康美药业财务造假案导致独董需要承担高额罚单。

　　2021年11月12日，广东省广州市中级人民法院针对康美药业证券集体诉讼案发布民事判决书，责令康美药业向约5.2万名投资者赔偿投资损失24.59亿元。在这场集体诉讼案中，5位独董由于需要承担连带赔偿责任，合计赔偿金额最高约3.69亿元。公开资料显示，康美药业5位被罚的独董历年薪酬多为12万元，兼职所获报酬与“天价”罚单形成强烈反差。

　　紧随而来的是一波独董离职。以康美药业案为时点，据记者不完全统计，2021年11月12日至2022年3月24日，两市共有274家公司发布独董辞职公告。仅2021年最后两个月，共计有132位独董提出离职。

　　况玉清认为，决定独董能否留任的关键在于公司自身治理合规风险，薪酬只是其次。

　　为了留住独董，已经陆续有上市公司发布了为独董调整津贴的公告。《证券日报》记者根据东方财富Choice数据查询，自去年11月以来，共有20家公司发布了提高独董薪酬的公告。

　　其中，亚钾国际公告表示，公司拟将独董津贴由每人税前12万元/年，调整为每人税前50万元/年。公司称，此举是参考了行业薪酬水平、地区经济发展状况，并结合公司实际经营情况、盈利情况及公司独董履职工作量和专业性。

　　另据统计，在披露年报的420家上市公司中，91家公司已为独董涨薪。数据显示，亚钾国际独董津贴增长幅度最高为316.67%，煜邦电力、钢研纳克独董津贴涨幅分别为140%、100%。

　　此外，上海物贸、睿昂基因等公司独董津贴涨幅在50%以内，贵研铂业、陕西建工公司独董津贴涨幅为50%。

　　上海明伦律师事务所王智斌律师在接受记者采访时表示：“在上市公司体系里，独董主要起到监督的作用，从职位设置来看，独董的薪酬取决于其专业的资源和背景，以及独董起到的监督作用大小。比如公司经常会有一些投资业务，一般可能是有会计师背景的投资公司去审查标的，相对而言工作量也会大一些，总体来说，独董的专业背景和工作量是相关的。”