今天是:2021年09月23日 星期四 欢迎访问法新网!·首页·关于我们·杂志订阅·广告征订·理事单位·人员查询·联系我们
网站公告:讲述法治故事,传播法治声音,阐述法治特色,弘扬法治精神
不爱金融爱IT 基金“抢人”大战进行时
发布时间:2021-09-23 09:52 | 来源:中国证券报


  9月以来,新一届毕业生秋招开启,易方达、华夏、中欧等基金公司开启“抢人”大战,以极具竞争力的薪酬待遇招贤纳士。而对应届生在学习背景、技能等方面的要求,也暴露了基金公司在转型期招人的小心思:相比金融,更爱IT,掌握数字化技能的技术人才更受欢迎。

  偏爱金融科技背景

 

  近年来,金融行业数字化、智能化转型亟需优秀的金融科技类人才。从基金公司招聘岗位来看,IT类岗位需求增多。

  华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位;嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才,其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。

  2022届毕业生王伟曾在多家金融机构实习,据他观察,如今无论是券商,还是基金公司,都正在进行数字化转型,对这方面的人才求贤若渴。

  基金公司一些常规的投研岗也普遍要求毕业生具备相应的IT技能。例如,天弘基金宏观研究员需要毕业生熟练掌握Wind、Python等软件。

  嘉实基金数字化研究中心一位人士表示:“金融行业本质上就是一个信息行业。目前,头部公司数字化转型需求突出,别人做了,我们也要做。对于小型基金公司来说,数字化便是提供了弯道超车的可能性。当下技术强、具有业务知识背景的人才非常少,目前行业转型尚处于起步阶段,未来两三年对金融科技方面的人才需求会更多。”

  谈及行业对金融科技类人才的要求,上述人士认为,首先,一定是技术过硬;其次,要具有较好的学习能力以及对行业的热情;此外,求职者还应当具有较强的“自驱力”。

  一位头部基金公司首席数据工程师表示,从金融行业整体趋势来看,不论是业务端的研究员和分析师,还是运营端的审计员,都要求掌握一些技术工具和数据分析方法,比如Python的编程能力,或者Matlab/R语言。对于金融科技方向的工程师,尤其是技术岗,更需要掌握一项编程技能才能达到应聘要求。

  花式吸引人才

  在此届高校毕业生秋招中,基金公司使出浑身解数花式“抢人”,给出的待遇十分优厚。鹏华基金在2022届秋招中直接给出“六险二金”,硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步(不含奖金、现金福利);中欧基金更是给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”;博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。

  一位2021届毕业生成功入职一家基金公司,他告诉中国证券报记者,北京的一些银行系基金公司能够为毕业生解决户口,这一条件对于想要留京的毕业生十分具有吸引力。

  不过,极具吸引力的待遇也意味着需要求职者们展开较为激烈的竞争。金融数学专业的王伟目前正在求职阶段,他表示:“基金公司校招‘僧多肉少’,竞争十分激烈。虽然薪资待遇在业内居于头部,但需要的人比较少。”

  2021届毕业生雨辰(化名)曾参与了建信和汇添富等基金公司的秋招,主要经历了“简历筛选、人力面试、实习考核、总裁面试”四个阶段,如今成功入职其中一家基金公司的专户理财岗。雨辰表示,规模较大的公募基金投研岗大概率会青睐北大、清华等知名高校,应聘者的学历、实习经历都非常优秀。



责任编辑:张彤
最新文章
娃哈哈进军私募界 75岁宗庆后持证… 首批双创50ETF联接基金密集发行 首家外资独资券商呼之欲出 中外合… 15只明星基金三季度调仓动向:增持… 一半是海水一半是火焰 极致行情下… 要业绩也要初心 主题基金投资不可… 锚定两市未来之星 嘉实双创50ETF联… 布局双创再添利器 南方科创创业50 …
推荐文章
山西省市场监管局:不得在中小学校… 河南获批两家国家市场监管重点实验… 周至县召开生态环境保护工作调度会 重庆印发生态环境保护督察五项制度… 定远市场监管局做好企业开办“加减… 资源环境双重约束 钢铁行业坚定走… 追“风”逐“日”打造“金字招牌” 浙江:聚力打造虹桥国际开放枢纽“…