来源：证券时报

　　6月伊始，天弘、招商两家管理规模超万亿的基金公司双双换帅，引发行业关注。此外，华融、新华、东兴、中科沃土基金等多家公募近期也发生董事长或总经理变更，今年以来基金业高管变更人数增至143人，涉及68家基金管理人。

　　业内人士认为，大资管行业对高级管理人才的需求不断增长，公募高管变更将更趋于频繁。

　　天弘、招商基金董事长变更

　　近日，天弘基金发布公告称，公司原董事长胡晓明因工作原因离任，目前由总经理郭树强代任董事长职务。天弘基金同时披露，由公司股东蚂蚁科技集团股份有限公司推荐，韩歆毅拟任公司董事长。

　　公开资料显示，韩歆毅毕业于清华大学经济管理学院，获经济学学士和硕士学位，现任蚂蚁集团首席财务官。

　　天弘基金另一则高管人员变更公告显示，朱海扬任天弘基金副总经理。据了解，朱海扬在养老业务方面有丰富经验，天弘基金的这一人事安排，意味着养老条线或将是公司重点发展的一个业务领域。

　　天相投顾数据显示，截至今年一季度末，天弘基金管理总规模1.23万亿元，行业排名第二；剔除天弘余额宝等货币基金、短期理财后，公司管理规模为1662.56亿元，非货基规模行业排名第22位；主动权益类基金规模157.2亿元，居于行业中游。

　　让天弘基金一战成名的“天弘余额宝”，今年一季度末规模为9724.15亿元，这也是余额宝2017年一季度以来首次跌破万亿关口。不过，天弘基金旗下非货基规模快速攀升，指数型基金、“固收+”基金增长较为迅速，养老业务布局也得到快速推进。相比此前过分倚重单只货币基金的业务格局，天弘基金整体业务布局正趋于多元和均衡。

　　招商基金也在近日发布公告称，公司总经理王小青自6月5日起出任公司董事长（法定代表人），同时仍然担任公司总经理一职；原董事长刘辉因工作安排正式离任。

　　公开信息显示，王小青，复旦大学经济学博士，2005年加入人保资产，长期分管投资业务。2020年3月，加盟招商基金。王小青任职一年多，招商基金在投资业绩、规模增长、净利润等方面均达到历史最好水平。

　　数据显示，截至2020年底，招商基金管理资产总规模达到1.1万亿元（含子公司），服务客户超过1亿人。 2020年，招商基金公募产品实现净利润417亿元。

　　招商基金表示，王小青出任公司董事长，既有利于保持公司平稳运行，延续公司战略方向与战略目标，也有助于招商基金进一步加强战略管理，提升公司治理水平及综合管理能力，实现长远发展目标。

　　今年以来

　　143位公募高管变更

　　除了天弘、招商外，近期还有华融、新华、东兴、中科沃土基金等多家公募的董事长或总经理发生变更。随着大资管行业对高端人才需求的增长，公募高管变更可能更趋于频繁。

　　Wind数据显示，截至6月5日，今年以来已经有68家基金管理人高管发生变更，共计143人。其中，有13家基金管理人的董事长变更，变动人数27人；22家基金管理人的总经理变动，变动人数多达44人。

　　过去两年，基金行业大发展，高管变更也更加频繁。2019年~2020年，每年都有上百家公募高管变更，变更人数都超过了300人。而董事长和总经理的变更人数更是创下历史新高——2019年董事长变更人数达到76人，2020年总经理变更人数达到96人，皆刷新两个岗位的年度纪录。这当中包括多家大型基金公司，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，在行业引起较大关注。

　　谈及上述现象，北京一家中型公募高管表示，基金公司高管变更，一是因为公司的股东发生变更，新股东要更换公司管理层；二是公司管理情况不及预期，如管理规模萎缩、投资业绩不佳等；三是个人原因，如有更好的职业机会、其他公司更好的激励机制、退休等。

　　在上述高管看来，大资管行业快速发展，银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构业务的扩张和发展都需要高级管理人才，各类型资管业态和基金公司内部的竞争也日益激烈，理财净值化转型和公募基金这两年的大发展，都让资管业对高管人才的需求不断增长，导致基金高管变更频繁。

　　“正常的人才流动是好事，有流动才会有活力。”一位第三方分析师表示，基金行业是人力资本主导的行业，行业快速发展增加了对人才的需求。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干得是好是坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价也会刺激人才的流动。

　　不过，上述北京中型公募高管认为，基金行业要长期健康发展，应该给高管更多的时间，让他们有时间做好经营管理，让好的投资体系沉淀下来，形成为持有人长远利益负责的公司文化。对高管的考核过于短期，人事变更过于频繁，都不利于公司的长远健康发展。